Recherche d’emploi avec un casier judiciaire

Recherche d'emploi avec un casier judiciaire

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Recherche d'emploi avec un casier judiciaire

Un outil d'accompagnement pour comprendre ses droits, dépasser les obstacles anticipés, et avancer concrètement vers un emploi.

Avant de commencer

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Cet outil ne remplace pas un accompagnement juridique ou professionnel

Il s'agit d'un support de réflexion guidée pour structurer votre démarche. Il ne constitue pas un avis juridique. Chaque situation est unique : pour toute question spécifique (pardon, suspension de casier, discrimination, poste en secteur vulnérable), consultez un avocat, une clinique juridique ou un organisme spécialisé.

Chercher un emploi lorsqu'on a un casier judiciaire, c'est faire face à des obstacles réels — mais aussi à des droits qui existent et à des chemins qui s'ouvrent. La discrimination pure et simple est interdite, certaines infractions peuvent être suspendues, et des employeurs, des organismes et des programmes existent pour accompagner votre démarche.

Cet outil vous guide à travers 6 étapes pour situer votre projet, examiner vos craintes, distinguer ce qui relève des faits de ce qui relève des pensées, identifier vos besoins et vos ressources, et poser un premier pas concret.

⏱️ Durée estimée : 20 à 30 minutes. Prenez le temps qu'il vous faut. Vos réponses sont enregistrées automatiquement dans votre navigateur et restent confidentielles.

Étape 1 · Situer

🎯 Mon projet professionnel

Commençons par clarifier ce que vous cherchez. Un projet précis aide à orienter chaque démarche.

Quel type d'emploi cherchez-vous ? Ex. : un poste dans la construction, dans la restauration, dans un entrepôt, en informatique, en service à la clientèle, un emploi manuel, un emploi dans un organisme communautaire…

Dans quel secteur ou domaine ? Ex. : métiers spécialisés, vente, transport, éducation, santé (à vérifier), alimentation…

Y a-t-il une échéance ou un délai que vous vous fixez ? Ex. : « D'ici 3 mois », « Dès que possible », « Je n'ai pas de date, mais je veux commencer ».

Sur une échelle de 0 à 10, quel est votre niveau de confiance actuel dans cette recherche d'emploi ?

0 = aucune confiance · 10 = très confiant·e. Aucun jugement — juste un repère.

Étape 2 · Explorer

💭 Mes craintes anticipées

Ce que l'on redoute a souvent plus de poids que la réalité. Mettons des mots sur ces craintes pour mieux les regarder.

Qu'est-ce qui vous inquiète le plus dans cette recherche d'emploi ? Notez tout — même ce qui vous semble irrationnel ou honteux. Personne ne lit vos réponses.

1 Ma première crainte

2 Ma deuxième crainte

3 Ma troisième crainte

Si vous laissez aller votre imagination, quel est le pire scénario que vous redoutez ? Décrire le pire permet souvent de constater qu'il est moins probable qu'on ne le craint.

Étape 3 · Distinguer

⚖️ Faits, droits et réalités

Distinguons ce qui relève des faits et des droits — vérifiables — de ce qui relève des pensées, craintes ou croyances.

💡 Ce qu'il est utile de savoir
Au Québec et au Canada, la Charte des droits et libertés de la personne interdit la discrimination fondée sur les antécédents judiciaires dans certains contextes, notamment lorsque l'infraction n'a pas de lien direct avec l'emploi. Le pardon (suspension du casier) peut rendre un casier invisible pour la plupart des vérifications, sauf en secteur vulnérable. Chaque situation a ses nuances : vérifiez avec un professionnel.

⚠️ Important — ne vous auto-excluez pas
Le lien entre votre infraction et l'emploi visé est évalué au cas par cas par l'employeur (ou, en cas de litige, par un tribunal). Ce n'est pas à vous de décider si ce lien existe ou non. Laissez l'employeur établir ou non ce lien. Vous avez le droit de postuler, de passer une entrevue et de présenter votre parcours. Si un refus est fondé sur un préjugé plutôt que sur un lien réel avec l'emploi, cela peut constituer de la discrimination.

Qu'est-ce que je sais de certain sur ma situation ? Uniquement des faits : la nature de l'infraction, le temps écoulé, l'absence ou non de pardon, le type de poste visé.

Qu'est-ce que je suppose, imagine ou crains ? Ex. : « Aucun employeur ne voudra de moi », « Je serai automatiquement rejeté·e », « Je ne pourrai jamais travailler dans X domaine ».

Parmi ces notions, lesquelles connaissez-vous déjà ? Cochez celles que vous savez ou souhaitez explorer davantage.

Y a-t-il une question juridique ou factuelle que vous aimeriez clarifier auprès d'un professionnel ? Ex. : « Mon infraction apparaît-elle dans une vérification standard ? », « Suis-je admissible au pardon ? », « Puis-je refuser de répondre à un employeur ? »

Étape 4 · Besoins

🌱 Mes besoins

Chercher un emploi avec un casier judiciaire demande parfois plus qu'un CV. Nommer ses besoins aide à mobiliser les bonnes ressources.

De quoi auriez-vous besoin pour avancer dans cette démarche ? Cochez tout ce qui résonne.

Ce besoin, formulé plus précisément :

Étape 5 · Ressources

🤝 Ressources et appuis

Personne ne fait cette démarche seul·e. Identifions ensemble ce qui est déjà là — et ce qui peut être mobilisé.

🔑 Ressource clé pour les personnes judiciarisées
Le Comité consultatif pour la clientèle judiciarisée adulte (CCCJA) met à votre disposition un répertoire des ressources en employabilité spécialisées partout au Québec. C'est l'outil de référence pour trouver un organisme qui accompagne spécifiquement les personnes ayant un passé judiciaire : https://cccja.org/repertoire/

Sur qui ou sur quoi puis-je m'appuyer ? Personnes, organismes, employeurs, programmes.

1 Une personne ressource

2 Un organisme ou programme d'aide

3 Une piste d'employeur ou de secteur

Dans cette démarche, distinguons deux zones : Ce qui dépend de moi peut devenir un levier. Ce qui ne dépend pas de moi peut être déposé — au moins un peu.

✅ Ce qui dépend de moi

Mes actions, mes démarches, ma préparation.

🚫 Ce qui ne dépend pas de moi

Ce qui appartient à l'autre, au contexte, au système.

Étape 6 · Agir

👣 Premier pas concret

Un tout petit geste, précis, faisable dans les prochains jours. Pas le plan parfait — juste un premier mouvement.

Quel serait votre tout premier pas ? Ex. : « Contacter REHABEX Outaouais », « Consulter le répertoire du CCCJA pour trouver un organisme dans ma région », « Faire une liste de 5 employeurs ciblés », « Vérifier mon admissibilité au pardon », « Mettre à jour mon CV », « Prendre rendez-vous avec un conseiller emploi ».

Quand pourrais-je le faire ? Un moment précis, dans un délai réaliste.

De qui ou de quoi aurais-je besoin pour m'y tenir ? Optionnel — mais souvent utile.

Après ce travail, quel est votre niveau de confiance maintenant ?

Aucun jugement. Observer simplement l'évolution, même minime.

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Votre synthèse

Voici ce que vous avez mis au clair. Ce document vous appartient — vous pouvez le relire, l'imprimer, en parler à un professionnel ou à une personne de confiance.

🧭 Ressources à garder sous la main • CCCJA — Répertoire des ressources en employabilité spécialisées — L'outil de référence pour trouver un organisme qui accompagne les personnes judiciarisées partout au Québec : https://cccja.org/repertoire/
• REHABEX Outaouais — Organisme spécialisé dans la réinsertion socioprofessionnelle des personnes judiciarisées en Outaouais. Services personnalisés pour l'emploi, les études et la demande de pardon. rehabex.ca
• Clinique juridique — Pour toute question sur vos droits, la discrimination, l'accès à un emploi (souvent gratuit)
• Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) — Pour signaler une discrimination à l'embauche
• Commission canadienne des droits de la personne — Pour les emplois sous juridiction fédérale
• Commission des libérations conditionnelles du Canada — Pour toute démarche de pardon / suspension du casier
• Services Québec — Emploi — Programmes d'aide à l'emploi et subventions aux employeurs
• Entreprises sociales et d'économie sociale — Employeurs souvent plus ouverts
• 988 — Ligne d'aide en prévention du suicide (si détresse)
• 811 (Info-Social) — Soutien psychosocial (24/7, Québec)

Envie de refaire l'exercice ? Vos réponses actuelles seront effacées — pensez à imprimer ou télécharger votre synthèse avant.